Relation collaborateurs
Un collaborateur engagé
innove, s'investit
et fait
grandir l’entreprise avec lui.
L'engagement collaborateurs c'est :
- Des collaborateurs qui parlent de votre entreprise en disant “on”, pas “ils” — ils se sentent partie prenante de l’entreprise.
- Des collaborateurs qui restent quand il faut aider, pas parce qu’ils le doivent, mais parce qu’il le veulent.
- Des collaborateurs qui recommandent votre entreprise, parce qu’ils y croient et qu’ils s’y sentent bien.
Sans oublier que vos clients le ressentent : plus de cohérence, plus d’enthousiasme, plus de qualité dans chaque interaction.
des salariés
affirment être plus motivés quand la direction communique régulièrement sur les actualités de l’entreprise.
(Talkspirit)
de rentabilité en plus
générée dans les entreprises avec un fort engagement collaborateurs.
(Gallup)
des employés
disent qu’un environnement de travail positif et une culture forte augmentent leur engagement.
(Gallup)
Actualités Relation Collaborateurs
Besoin d’idées pour booster l’engagement de vos collaborateurs ?
Retrouvez dans notre blog des pour transformer vos collaborateurs en ambassadeurs !
Taux de turnover : quand faut-il s’inquiéter ?
Avant de se lancer, petit préambule : pas de déferlante de chiffres promis. Juste de quoi comprendre, prendre du recul et pourquoi pas vous donner envie de regarder votre taux de turnover d’un œil neuf. Pour commencer, posons les bases
Les 4 règles d’or pour une bonne culture du feedback
La culture du feedback ⚠️ attention à ne pas juste « vider son sac » Un peu d’histoire (parce qu’on adore ça) : d’où vient cette expression ? À l’origine, vider son sac, ce n’était pas seulement dire tout ce
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Vous mettez beaucoup d’énergie à soigner l’expérience de vos clients. Mais qu’en est-il de celle de vos collaborateurs. Si on y réfléchit deux secondes : Sans collaborateurs ➡️ pas de clients ➡️ pas de réussite. Si vous voulez vraiment performer,
FAQ
Avec le télétravail, nos collaborateurs communiquent de moins en moins, comment améliorer cela ?
Nous vous accompagnons pour identifier les bons outils (Slack, Teams, Talkspirit, etc) et créer des rituels efficaces : réunions régulières, canaux dédiés, moments d’échanges informels digitaux ou physiques, kits de bonnes pratiques. Nous développons un plan d’action pour fluidifier les échanges, à distance comme sur site.
Nos effectifs ont triplé en 4 ans, nous devons adapter notre organisation et nos outils mais nous ne savons pas par quoi commencer ?
Nous vous aidons à avoir une vision claire et complète de votre organisation et process. Nous cartographions vos outils, rôles, rituels et process actuels pour identifier ce qui ne fonctionne plus ou ce qui manque. Nous recommandons les bons outils (SIRH, communication, gestion de projet…) et structurons un plan de déploiement des ajustements tant sur l’organisation que sur la communication pour s’adapter à votre nouvelle envergure.
Lorsque nous embauchons un nouveau collaborateur, comment faire pour qu’il passe moins de temps à comprendre notre fonctionnement et nos attentes avant de pouvoir être vraiment efficace sur sa fonction ?
Nous construisons avec vous un onboarding personnalisé et structuré : checklist d’arrivée, livret d’accueil, guides outils et process, templates de planning d’intégration, rôles de chacun… Nous vous aidons à centraliser l’information, à outiller vos équipes et à automatiser ce qui peut l’être pour accélérer la montée en compétence et l’efficacité dès les premières semaines du nouvel arrivant.
Nos collaborateurs ne savent jamais vraiment comment poser leurs congés, envoyer leurs notes de frais, demander une formation etc… Comment clarifier tout cela pour eux ?
Nous vous aidons à clarifier vos process RH. Nous revoyons les parcours clés (congés, notes de frais, formations…) et vous aidons à simplifier et documenter chaque étape : tutoriels, FAQ interne, guides…Nous vous accompagnons aussi dans le choix ou l’optimisation d’un SIRH adapté à votre taille, avec des supports de communication clairs pour vos équipes.
Un certain nombre de collaborateurs aimeraient mieux comprendre certaines décisions, et pourquoi pas y être associés, ou en tout cas être au courant de manière plus transparente, comment améliorer cela ?
Nous vous aidons à définir une ligne éditoriale cohérente et la mise en place de formats adaptés pour clarifier votre communication interne. Nous créons ou structurons vos newsletters internes, des échanges réguliers (visio mensuelle, Ask Me Anything…), ateliers participatifs et temps d’échange fréquents ou encore des kits de communication pour vos managers ou RH.
Depuis le Covid et la part plus importante du télétravail, nos espaces de travail sont presque trop grands et parfois tristes, comment pourrait-on optimiser ou changer cela ?
Nous vous aidons à repenser vos espaces de travail pour qu’ils reflètent votre culture et donnent envie de revenir. En impliquant vos équipes dans les choix (aménagement, équipements, ambiance…), on transforme les bureaux en un lieu vivant, utile et adapté aux nouveaux usages. Un environnement pensé avec et pour vos collaborateurs, c’est plus d’engagement… et plus d’efficacité.
Nous avons envie de donner du sens à l’engagement de nos collaborateurs, en identifiant par exemple les valeurs importantes pour eux, comment structurer cela avec eux ?
Nous vous accompagnons dans la structuration d’ateliers et moments d’échanges pour faire émerger les valeurs et leviers d’engagement propres à vos équipes. Nous concevons des actions concrètes : projets RSE, parrainage, mécénat de compétences, rituels d’équipe. Nous structurons également la gouvernance autour de ces engagements (référents, communication, pilotage).
Nous aimerions mettre en place un espace dédié aux recrutements dans lequel les candidats pourraient connaître les équipes, l’ambiance, les offres, candidater… Comment mettre en place cela ?
Nous vous aidons dans le développement de votre marque employeur qui doit être fidèle à votre culture interne et attractive pour les futurs talents. Nous vous accompagnons dans choix du bon canal (site carrière, landing page, réseaux sociaux), production de contenus (valorisation de vos équipes, votre ambiance de travail, vos offres, un parcours candidat clair). Nous impliquons aussi vos équipes pour nourrir cette présence de manière authentique (ambassadeurs, relais managers, témoignages).
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